Le passage au dossier judiciaire électronique marque une transformation fondamentale pour la justice suisse. Il modifie non seulement les processus, mais aussi la collaboration au sein des autorités judiciaires. Le module d’atelier « Repenser la culture organisationnelle » saisit cette occasion pour renforcer la collaboration, favoriser un sentiment d’appartenance commun et faire évoluer l’organisation vers l’avenir.
Avec le dossier électronique, le quotidien professionnel change profondément : les dossiers et les charges de travail deviennent moins visibles physiquement, tandis que les formes numériques de collaboration gagnent en importance. Il est donc essentiel de développer de nouvelles manières de coopérer et une vision commune d’une collaboration efficace. Le module d’atelier « Repenser la culture organisationnelle » s’adresse aux autorités judiciaires qui souhaitent profiter du passage au dossier électronique pour faire évoluer leur culture organisationnelle.
L’atelier s’appuie sur la méthode Appreciative Inquiry (démarche appréciative). Celle-ci met l’accent sur ce qui fonctionne déjà bien et intègre de manière ciblée les expériences des collaboratrices et des collaborateurs. Cette approche permet de faire émerger des idées concrètes pour le quotidien numérique et de renforcer la coopération. Elle peut également contribuer à accroître l’identification à l’organisation et l’efficacité, tout en présentant l’autorité judiciaire comme une organisation moderne et tournée vers l’avenir.
Le contenu est adapté à chaque autorité judiciaire. Des travaux préparatoires permettent de limiter le temps de présence nécessaire. Selon la taille de l’organisation et le nombre de participantes et de participants, l’atelier peut se tenir sur une demi-journée ou en deux séances d’environ deux heures chacune. Les participantes et les participants en retirent plusieurs bénéfices :
L’autorité judiciaire organise les locaux ainsi que la collation pendant la pause.
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